Seriøst og inkluderende arbeidsliv

Bodø Arbeiderparti vil:

- Sikre at hele og faste stillinger er førstevalget

- Praktisere et inkluderende arbeidsliv for alle uavhengig av kjønn, seksualitet, alder, etnisitet og funksjonsnivå gjennom rekruttering og ansettelser 

- Styrke trepartssamarbeidet, gjennom blant annet skolering av ansatte og ledere i den norske arbeidslivsmodellen 

- La ansatte bidra med å videreutvikle digitale verktøy, og digitalisere tjenester der det er hensiktsmessig 

- At lærlingeplasser skal være en naturlig del av Bodø kommunes innsats for å sikre lokal kompetanse 

- Styrke samarbeidet med Nav og arbeidslivet for å forebygge ungt utenforskap og få flere ut i arbeid. 

- Samarbeide med aktuelle aktører for å forebygge arbeidslivskriminalitet 

- Gå i dialog med næringslivet for å se på muligheten for å sikre universell utforming 

- Kreve at bedrifter må dokumenter lovpålagt allmenngjort minstelønn for å få og ha skjenkebevilling

Bodø kommune er en seriøs arbeidsgiver. For Bodø Arbeiderparti er det selvsagt at kravene til et seriøst arbeidsliv gjelder både i offentlig og privat sektor.  Vi skal være garantisten for at kommunen følger og bidrar til videreutvikling av seriøsitetskravene i arbeidslivet. Vi vil også arbeide for at det øvrige næringsliv står for et anstendig arbeidsliv. Forebygging av arbeidslivskriminalitet i samarbeid med andre er viktig for å sikre dette.

Et godt og bærekraftig arbeidsliv er basert på trygghet, forutsigbarhet og tillit mellom partene i arbeidslivet.

Bodø kommune som arbeidsgiver skal kjennetegnes av at det tilbys hele og faste stillinger i alle sektorer. Det er viktig for å rekruttere og beholde ansatte, men også for å signalisere at vi tar samfunnsansvar for å sikre et seriøst arbeidsliv.

Videreutvikling av et lokalt trepartssamarbeid gjennom opplæring av ansatte og ledere i den norske arbeidslivsmodellen vil være et viktig tiltak.

Mangel på fagarbeidere ble ekstra synlig under covid-19 pandemien da grensene stengte.  Vi vet at tjenester innen oppvekst, helse og tekniske fag er avhengig av gode fagarbeidere i fremtiden. Derfor må vi jobbe for flere lærlingeplasser og lærekandidater inn i både offentlig og privat sektor.

For å skape et inkluderende arbeidsliv må vi legge til rette for mangfold. Derfor må vi som arbeidsgiver rekruttere mennesker med ulik kulturbakgrunn, ulikt funksjonsnivå og «hull i CV`en» til å bli en naturlig del av arbeidslivet. Ved et systematisk arbeid vil vi få et inkluderende arbeidsliv som forebygger utenforskap.

Kompetente ansatte er ei forutsetning for utvikling av gode og hensiktsmessige velferdstjenester. Ansatte må få tilbud om kompetanseheving i tråd med utvikling av ny teknologi og digitalisering av samfunnet. På den måten vil Bodø kommune både være attraktiv som arbeidsplass og være med å utvikle nye løsninger for tjenestetilbudet.